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Stimme der Millennials

Dr. Steffi Burkhart

„Unsere Arbeitswelt und unsere Gesellschaft befinden sich im Wandel, die Frage ist nur, wie wir ihn gestalten!“

Steffis expertise

Demographie | War for Talents | Wertewandel | Talent Management | Employer Branding | Kulturwandel | Support the Girls | Kunde der Zukunft

© Tiba Managementberatung PM-Tage
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About Steffi

Dr. Steffi Burkhart forscht und spricht aus der Sicht ihrer Generation über die Zukunft der Arbeit und den gesellschaftlichen Wertewandel. Sie setzt sich ein für die Bedürfnisse und Wünsche der Millennials-Generationen, den unter 35-Jährigen, die quantitativ zwar in der Minderheit, qualitativ jedoch eine sehr wichtige Generationen sind.

Sie kennt die Pain Points der Wirtschaft und insbesondere auch die ihrer Mitarbeiter und versteht sich deshalb als Human Capital Evangelist. 

Sie inspiriert durch wichtige Impulse, zeigt neue Sichtweisen auf und liefert durch konkrete „Quick Wins“ Möglichkeiten, wie Sie Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihre Produkte für die anstehenden 20er und 30er Jahre erfolgreich machen.

Weitere Schwerpunkte ihrer Arbeit beinhalten die Themen Gender Equality, Female Shift und positive Utopien in der Gesellschaft. Besonders in Zeiten, in denen die Politik aufgehört hat, über dringliche Zukunftsfragen zu diskutieren, ist es umso wichtiger, dies auf allen anderen Bühnen und Veranstaltungen zu tun.

Referenzen

Daimler | Bosch | Deutsche Telekom Stiftung | Deutsche Bank | ARD | ZDF | IBM | Microsoft | L’Oreal

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Menschen mit Vortragsimpulsen inspiriert

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KeyNotes und Impulsreferate pro Jahr

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Publikationen (Buch, Buchkapitel, Fachmagazine)

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“Im Umgang mit der GenY und den Millennials sollten Unternehmen, Politik und Gesellschaft nicht nur etwas verändern, sie müssen es.“
Dr. Steffi Burkhart
“Gute Führung wird darüber entscheiden, ob Ihre Organisation wachsen kann, ob Sie in der Lage sind, Change Prozesse durchzuführen, Top-Talente anzuziehen und vor allen Dingen halten zu können.“
Dr. Steffi Burkhart
“Wer behauptet, es gäbe nicht genügend gut ausgebildete Frauen, liegt falsch. Häufig werden tolle junge Frauen nicht als Führungstalent erkannt, weil sie nicht den klassischen Beförderungsrichtlinien entsprechen. Ein Knoten im Kopf, den wir lösen müssen.“
Dr. Steffi Burkhart
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